外办主任是干啥的(楚天高速肖跃文什么学历啊)
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2024-08-08
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1. 外办主任是干啥的,楚天高速肖跃文什么学历啊?
肖跃文,1962年出生,研究生,教授级高级工程师。1983年7月至1984年12月在湖北省公路局测设处工作;1984年12月至1991年9月在湖北省交通规划设计院工作,历任出版室副主任,地勘室副主任;1991年9月至2010年3月在湖北省交通厅工作,历任计划处副主任科员、外经外事办主任科员、世行办副主任、外事处副处长、处长。期间1998年8月至2002年2月任军山桥项目部副主任;2006年9月至2010年4月任荆岳长江大桥建设指挥部指挥长。2010年4月至2012年9月任本公司总经理,2010年6月1日起任公司董事,2012年9月14日起任公司董事长。
最高学历是硕士。
2. 外办是什么单位?
山东省人民政府外事办公室(挂山东省人民政府港澳事务办公室牌子)是省政府组成部门,是省委外事工作领导小组和省委港澳工作协调小组的工作机构,是全省执行国家对外政策、处理重要外事工作和涉港澳事务的综合归口管理部门。
中文名称
山东省人民政府外事办公室
地址:
济南市省府前街1号
主任
薛庆国
性质
事业单位
机构简介
山东省人民政府外事办公室(挂山东省人民政府港澳事务办公室牌子)是省政府组成部门,是省委外事工作领导小组和省委港澳工作协调小组的工作机构,是全省执行国家对外政策、处理重要外事工作和涉港澳事务的综合归口管理部门。机关内设:秘书处、人事处(机关党委)、综合协调处、因公出国管理处、涉外管理处(领事保护处)、亚洲处、欧洲非洲处、美洲大洋洲处、礼宾处、港澳事务处、护照签证处;并下设省对外友好协会秘书处、机关服务中心、省外事翻译中心、制证中心、山东外事服务处(山东省国际交流中心)等事业单位。
3. 为什么中国有些城市的地铁站英文标识是拼音标注的?
原因就一个字:懒!!!
就拿西安地铁来说,火车站、图书馆、体育场、某某大学这样的站名都统统使用拼音标注,还理直气壮地说是按照国家的地名翻译规定来的。我就很想问一句像BEIKEZHAN这样的翻译,歪果仁看到之后就能知道这地方是个高铁站,是用来坐高铁的??说到底就是怕麻烦,怕出错,所以干脆就这么一弄,典型的懒政!!
说到这,让我们看看北京最近才公布的地铁站名翻译规范是怎么规定的吧。
北京市外办相关负责人介绍,近日,北京市外办会同交通系统相关单位组织中外专家,共同论证规范地铁站名英文译写及语音播报工作,确定了新的全市地铁站名英文译写总体原则:一是简单明了;二是外国人“念得出、看得懂、找得到”;三是兼顾地理信息和人文内涵。
按照新的译写原则,北京市地铁站名原则上使用罗马字母拼写,兼顾英语拼写和发音习惯,每个拼写单词首字母大写,其他字母小写,同时按照英语发音习惯分写。如地铁六号线“西黄村”和“通州北关”站,此前分别译写为“XIHUANGCUN”和“TONGZHOUBEIGUAN”,现在分别译写为“Xihuang Cun”和“Tongzhou Beiguan”。以非地名的场所命名的站名通常应进行翻译,如“军事博物馆”“国家图书馆”等站名应译为“Military Museum”和“National Library”。
回过头来再看西安地铁的“BEIKEZHAN”、“TUSHUGUAN”、“TIYUCHANG”这样的翻译实在是让人笑掉大牙,如此建设国际化大都市,也只能让人当笑话看了。
4. 在机关工作的职场中科长还需要具体干工作吗?
不论哪个级别的科长,在单位其实都是干活的,顶多将部分工作交代下面的人干,不可能完全甩手当看客。
县区一级的科长即所谓的股长,实际上就是一个科员级干部,极少数解决了副科级别。县区一级部门基本都是正科级单位,单位主要领导和副职分别是正科级、副科级,已经是除科员以外的最低级别。可一个局办那么多人为了激烈干部、提升工作效率总要区分层次啊,于是县区组织部门便根据实际设定了一个股级,约定俗成提拔副科级干部优先考虑从股长中选拔,这才给予了县区股长(科长)实际价值。也因此,县区一级的科长几乎都是“光杆司令”,名义上顶着个科长头衔,听起来像个官,实际上就是个干活的,最多下面有一两个借调的事业编跟着协助工作。这些事业编级别待遇和科长差不多,而科长又决定不了他们的提拔和命运,讲政治的可能会听科长的,帮忙干点活,不讲政治的眼里只有局长、副局长,所谓的科长、股长根本指挥不动他们,碰到这种情况,科长不干活谁干?
地市一级机关部门的科长稍微好点,一般都有正科级别,不大不小好歹算是个领导。但这个领导也当得憋屈,大多数手底下就一两个兵,一个副科长,一个兵,承担的任务往往不是一两个人能完成的,科长最多将某项业务分给其他人来办,其他的自己也要上。特别是涉及全科、全局的事,作为科室负责人,领导首先抓的是科长,碰到这种情况科长往往只能一马当先带头去干,一来是表现给领导看,争取留下好印象为日后提拔做铺垫,二来这也是示范给科室的人看,让他们无话可说跟着自己干,否则以机关一些人的尿性,碰到大事科长靠边站,下面的人极有可能撂挑子,在机关部门这种事可以说屡见不鲜。当然这个级别的科长干活归干活,因为是工作的执行人,又处于承上启下的中间层,手里或多或少掌握一点权力,是很多人不能忽视的一个群体,过去很多行政审批的事情卡在这个层面,各地都有开展过解决“肠梗阻”问题,并且对行政审批机构进行改革,加大马上办力度,侧面反映了市直机关科长这个层级的价值。
至于省级以上机关的科长,那更不能把自己当回事了。在这个级别的单位,别说科长,就是处长很多时候都要亲自上阵干活写材料、办会务、搞调研,只不过以把方向为主而已。科长在他们面前就是个小马仔,不干活明摆着等着被弃用,以后想提拔绝对没门,只要脑子不进水应该干不出这么离谱的事。
5. 你的老板叫你做一个额外的工作?
谢邀,俗话说,军人服从命令是天职。而在企业里就要看了,一般在国企里这些事情也不会经常发生,而在私企里,尤其是小企业可能经常会发生。
在国有企业里,规章制度齐全,岗位分工明确,各使其职各就各位,考核标准严格。一线职工每月有各种经济指标的考核,产质量,遵纪守纪由车间一级核算员考核,主任工段长监督,月底工资奖金的多少全在其中,一般哪有时间做份外闲事,为得到一份好奖金,超产多拿得多,自身工作都来不及,还管它。除非,车间主任认为某人在某方面另有一种特长或爱好,受上级之托,叫去外办某一事,通过人脉关系解决问题,并且领导做事也上路,由于办事而损失生产时间给予一定补偿,但也是偶然出去,毕竟自己有生产指标。
至于科室里工作的同志,主要是销售.供应类科室,指定有人要经常在外联系业务,或购买企业内配套产品,有时领导讲明额外工作要求,由科室出外人员顺便带做某件事,到是常有的,因为经常在外办事,只求办好,不求办坏,具体同志当然也理所接受,因为同样在外跑,虽是额外事,求得解决就好,碰到问题也可通过手机联系,一般也没有其它考核要求。
私有大企业情况同上,而私有小企业就难说了,尤其是运输驾驶员,普通工种的人员,老板时而差张三干额外事,跑运输委派驾驶员做好,又派普通岗位的王四去办另一额外事也是经常有的,这些岗位上的人也不敢怠慢,有人还显得很积极,你不干行吗?
毕竟要每月工资生活开销,完成事,说不定老板心情好,还给你点奖励,他说了算。而在一线岗位上工作的人,老板也不是儍子,他知道价值,关系到企业的产量利润,一般也不会轻易派一线有指标岗位上的人,除非是事情难办,某人神通,非他去不可,但也是偶然的,经济上老板也会补偿。经常的话,一线岗位同志也有否决权,大不了換家企业。
所以,企业派职工做额外事,也要看企业的性质,不同企业因人而异。个人观点分析,如不妥,请指正。
6. 什么叫有出息?
【1】有自己的追求。一个人如果离开了自己的追求,他的方向感就不明确,更没有什么具体的目标,干的事情也不会有太大的激情,所以那些真正有出息的人,第一个特质,就是有非常高远的追求,并且对于自己的追求毫不掩饰,在这一点上,大家非常容易看明白。
【2】不断的完善自己。
一个有出息的人,不是说自己身上没有毛病,而是能够很快的发现自己身上的毛病,但是通过学习的方式,还是借鉴别人的方式,能够很快的完善自己,让自己在一点一滴的进步当中,不断的得到成长,所以当你这次感觉到他身上有一些毛病之后,可能过不了几天再和他接触,就发现他的变化很大,可能你感觉最明显的那个毛病,他们自己就戒掉了,一个人有自省的能力,才是最厉害。
【3】有很强的自我管理意识。
自我管理,包括自我的时间管理,是我的计划管理,自我的目标管理,只有做好了这件事情,自己心中的目标才会更清晰,最后自己计划的这些事情,才能够落到实处,所以他们会,花时间规划自己的事情,他们总能够遇到麻烦的时候很正经,遇到风险的时候也不会慌乱。
【4】内心很强大,不会被外办因素所干扰。
有出息的人当然内心很强大,他们不会被外界的因素所干扰,因为他们心中有梦想,手里面有目标,又掌握了一定的方法,所以外在的因素影响他们很小,即便是有一些影响,他们也会做及时的调整,让自己尽快的回归状态。
【5】习惯性的折腾,非常不安分。
有出息的人通常都是不安分的,大家认为他做的工作已经很好了,得到了领导的重视,也晋升到了重要的职位上去,只要他们的目标不能够实现,他们就会习惯性的折腾,眼前你认为很好的东西,可能不是他真正想要的,他们会为了自己的理想和目标,不停的折腾,直到达到理想和目标为止。
7. 电视剧县委大院中的吕青山书记调到什么岗位了呢?
这个问题其实不太好回答!因为像吕青山书记的这种情况,一般应该不会被提拔了,大概率会被平级安排到新洲市的一些不太主要的部门单位!
而从剧中的情节来看,他的结局也并不是被提拔,而是先在家里休息了一段时间!而如果要提拔,一般是会先安排去党校学习一段时间!当然,吕青山书记从来到光明县的第一天起,也一定是心怀着梦想目标和抱负,并且也曾是踌躇满志,壮志满怀。想在这个岗位上想在自己的任期内,不仅为光明县的老百姓做些实事好事,改变一下光明县的现状,让光明县的经济和农业发展再上一个台阶。同时,也想让自己在政绩上政途上也能有进一步的好成绩和发展!可是,理想有多丰满,现实就有多残酷,尽管他个人足够廉洁,足够勤恳,足够亲民。但怎奈在光明县工作的数年,仍然因为各种各样的主观的客观的历史遗留的他人的诸多原因,决定了他在任期内的工作方式和方法以及思维和思路,让他考虑的忧虑的太多,从而使他有些不够果敢果断,自身魄力和智力都稍显不够,从而使光明县这么多年下来,还是经济不发达,财政亏空,招商引资艰难,农业发展等方面落后的贫困县。从而也导致了他最终的结局被边缘化了的政途。而青山书记在离开大院的那一天,也一定是思绪万千,惆怅满怀,大院里的班子成员们,本来还想与他合个影留个念,但却被他用早早地默默地离开了的行动给拒了,他甚至都没有和大家吃顿散伙饭,更没有和大家告别,就离开了他曾经为之全心意心奋斗过,饱尝无数煎熬和委屈的地方。试想,哪一个大院里的干部不想在这里大展宏图,得到提拔并功成身退。但奈何青山书记虽然也有天时地利的机缘,却未有政治生涯提升延续的机缘,而且还要被调整这个工作岗位!但谁让青山书记是共产党员呢,共产产党员的干部就是要能受得了委屈,虽然忧思难忘,但仍然要开启人生的另一段旅程!
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1. 外办主任是干啥的,楚天高速肖跃文什么学历啊?
肖跃文,1962年出生,研究生,教授级高级工程师。1983年7月至1984年12月在湖北省公路局测设处工作;1984年12月至1991年9月在湖北省交通规划设计院工作,历任出版室副主任,地勘室副主任;1991年9月至2010年3月在湖北省交通厅工作,历任计划处副主任科员、外经外事办主任科员、世行办副主任、外事处副处长、处长。期间1998年8月至2002年2月任军山桥项目部副主任;2006年9月至2010年4月任荆岳长江大桥建设指挥部指挥长。2010年4月至2012年9月任本公司总经理,2010年6月1日起任公司董事,2012年9月14日起任公司董事长。
最高学历是硕士。
2. 外办是什么单位?
山东省人民政府外事办公室(挂山东省人民政府港澳事务办公室牌子)是省政府组成部门,是省委外事工作领导小组和省委港澳工作协调小组的工作机构,是全省执行国家对外政策、处理重要外事工作和涉港澳事务的综合归口管理部门。
中文名称
山东省人民政府外事办公室
地址:
济南市省府前街1号
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薛庆国
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事业单位
机构简介
山东省人民政府外事办公室(挂山东省人民政府港澳事务办公室牌子)是省政府组成部门,是省委外事工作领导小组和省委港澳工作协调小组的工作机构,是全省执行国家对外政策、处理重要外事工作和涉港澳事务的综合归口管理部门。机关内设:秘书处、人事处(机关党委)、综合协调处、因公出国管理处、涉外管理处(领事保护处)、亚洲处、欧洲非洲处、美洲大洋洲处、礼宾处、港澳事务处、护照签证处;并下设省对外友好协会秘书处、机关服务中心、省外事翻译中心、制证中心、山东外事服务处(山东省国际交流中心)等事业单位。
3. 为什么中国有些城市的地铁站英文标识是拼音标注的?
原因就一个字:懒!!!
就拿西安地铁来说,火车站、图书馆、体育场、某某大学这样的站名都统统使用拼音标注,还理直气壮地说是按照国家的地名翻译规定来的。我就很想问一句像BEIKEZHAN这样的翻译,歪果仁看到之后就能知道这地方是个高铁站,是用来坐高铁的??说到底就是怕麻烦,怕出错,所以干脆就这么一弄,典型的懒政!!
说到这,让我们看看北京最近才公布的地铁站名翻译规范是怎么规定的吧。
北京市外办相关负责人介绍,近日,北京市外办会同交通系统相关单位组织中外专家,共同论证规范地铁站名英文译写及语音播报工作,确定了新的全市地铁站名英文译写总体原则:一是简单明了;二是外国人“念得出、看得懂、找得到”;三是兼顾地理信息和人文内涵。
按照新的译写原则,北京市地铁站名原则上使用罗马字母拼写,兼顾英语拼写和发音习惯,每个拼写单词首字母大写,其他字母小写,同时按照英语发音习惯分写。如地铁六号线“西黄村”和“通州北关”站,此前分别译写为“XIHUANGCUN”和“TONGZHOUBEIGUAN”,现在分别译写为“Xihuang Cun”和“Tongzhou Beiguan”。以非地名的场所命名的站名通常应进行翻译,如“军事博物馆”“国家图书馆”等站名应译为“Military Museum”和“National Library”。
回过头来再看西安地铁的“BEIKEZHAN”、“TUSHUGUAN”、“TIYUCHANG”这样的翻译实在是让人笑掉大牙,如此建设国际化大都市,也只能让人当笑话看了。
4. 在机关工作的职场中科长还需要具体干工作吗?
不论哪个级别的科长,在单位其实都是干活的,顶多将部分工作交代下面的人干,不可能完全甩手当看客。
县区一级的科长即所谓的股长,实际上就是一个科员级干部,极少数解决了副科级别。县区一级部门基本都是正科级单位,单位主要领导和副职分别是正科级、副科级,已经是除科员以外的最低级别。可一个局办那么多人为了激烈干部、提升工作效率总要区分层次啊,于是县区组织部门便根据实际设定了一个股级,约定俗成提拔副科级干部优先考虑从股长中选拔,这才给予了县区股长(科长)实际价值。也因此,县区一级的科长几乎都是“光杆司令”,名义上顶着个科长头衔,听起来像个官,实际上就是个干活的,最多下面有一两个借调的事业编跟着协助工作。这些事业编级别待遇和科长差不多,而科长又决定不了他们的提拔和命运,讲政治的可能会听科长的,帮忙干点活,不讲政治的眼里只有局长、副局长,所谓的科长、股长根本指挥不动他们,碰到这种情况,科长不干活谁干?
地市一级机关部门的科长稍微好点,一般都有正科级别,不大不小好歹算是个领导。但这个领导也当得憋屈,大多数手底下就一两个兵,一个副科长,一个兵,承担的任务往往不是一两个人能完成的,科长最多将某项业务分给其他人来办,其他的自己也要上。特别是涉及全科、全局的事,作为科室负责人,领导首先抓的是科长,碰到这种情况科长往往只能一马当先带头去干,一来是表现给领导看,争取留下好印象为日后提拔做铺垫,二来这也是示范给科室的人看,让他们无话可说跟着自己干,否则以机关一些人的尿性,碰到大事科长靠边站,下面的人极有可能撂挑子,在机关部门这种事可以说屡见不鲜。当然这个级别的科长干活归干活,因为是工作的执行人,又处于承上启下的中间层,手里或多或少掌握一点权力,是很多人不能忽视的一个群体,过去很多行政审批的事情卡在这个层面,各地都有开展过解决“肠梗阻”问题,并且对行政审批机构进行改革,加大马上办力度,侧面反映了市直机关科长这个层级的价值。
至于省级以上机关的科长,那更不能把自己当回事了。在这个级别的单位,别说科长,就是处长很多时候都要亲自上阵干活写材料、办会务、搞调研,只不过以把方向为主而已。科长在他们面前就是个小马仔,不干活明摆着等着被弃用,以后想提拔绝对没门,只要脑子不进水应该干不出这么离谱的事。
5. 你的老板叫你做一个额外的工作?
谢邀,俗话说,军人服从命令是天职。而在企业里就要看了,一般在国企里这些事情也不会经常发生,而在私企里,尤其是小企业可能经常会发生。
在国有企业里,规章制度齐全,岗位分工明确,各使其职各就各位,考核标准严格。一线职工每月有各种经济指标的考核,产质量,遵纪守纪由车间一级核算员考核,主任工段长监督,月底工资奖金的多少全在其中,一般哪有时间做份外闲事,为得到一份好奖金,超产多拿得多,自身工作都来不及,还管它。除非,车间主任认为某人在某方面另有一种特长或爱好,受上级之托,叫去外办某一事,通过人脉关系解决问题,并且领导做事也上路,由于办事而损失生产时间给予一定补偿,但也是偶然出去,毕竟自己有生产指标。
至于科室里工作的同志,主要是销售.供应类科室,指定有人要经常在外联系业务,或购买企业内配套产品,有时领导讲明额外工作要求,由科室出外人员顺便带做某件事,到是常有的,因为经常在外办事,只求办好,不求办坏,具体同志当然也理所接受,因为同样在外跑,虽是额外事,求得解决就好,碰到问题也可通过手机联系,一般也没有其它考核要求。
私有大企业情况同上,而私有小企业就难说了,尤其是运输驾驶员,普通工种的人员,老板时而差张三干额外事,跑运输委派驾驶员做好,又派普通岗位的王四去办另一额外事也是经常有的,这些岗位上的人也不敢怠慢,有人还显得很积极,你不干行吗?
毕竟要每月工资生活开销,完成事,说不定老板心情好,还给你点奖励,他说了算。而在一线岗位上工作的人,老板也不是儍子,他知道价值,关系到企业的产量利润,一般也不会轻易派一线有指标岗位上的人,除非是事情难办,某人神通,非他去不可,但也是偶然的,经济上老板也会补偿。经常的话,一线岗位同志也有否决权,大不了換家企业。
所以,企业派职工做额外事,也要看企业的性质,不同企业因人而异。个人观点分析,如不妥,请指正。
6. 什么叫有出息?
【1】有自己的追求。一个人如果离开了自己的追求,他的方向感就不明确,更没有什么具体的目标,干的事情也不会有太大的激情,所以那些真正有出息的人,第一个特质,就是有非常高远的追求,并且对于自己的追求毫不掩饰,在这一点上,大家非常容易看明白。
【2】不断的完善自己。
一个有出息的人,不是说自己身上没有毛病,而是能够很快的发现自己身上的毛病,但是通过学习的方式,还是借鉴别人的方式,能够很快的完善自己,让自己在一点一滴的进步当中,不断的得到成长,所以当你这次感觉到他身上有一些毛病之后,可能过不了几天再和他接触,就发现他的变化很大,可能你感觉最明显的那个毛病,他们自己就戒掉了,一个人有自省的能力,才是最厉害。
【3】有很强的自我管理意识。
自我管理,包括自我的时间管理,是我的计划管理,自我的目标管理,只有做好了这件事情,自己心中的目标才会更清晰,最后自己计划的这些事情,才能够落到实处,所以他们会,花时间规划自己的事情,他们总能够遇到麻烦的时候很正经,遇到风险的时候也不会慌乱。
【4】内心很强大,不会被外办因素所干扰。
有出息的人当然内心很强大,他们不会被外界的因素所干扰,因为他们心中有梦想,手里面有目标,又掌握了一定的方法,所以外在的因素影响他们很小,即便是有一些影响,他们也会做及时的调整,让自己尽快的回归状态。
【5】习惯性的折腾,非常不安分。
有出息的人通常都是不安分的,大家认为他做的工作已经很好了,得到了领导的重视,也晋升到了重要的职位上去,只要他们的目标不能够实现,他们就会习惯性的折腾,眼前你认为很好的东西,可能不是他真正想要的,他们会为了自己的理想和目标,不停的折腾,直到达到理想和目标为止。
7. 电视剧县委大院中的吕青山书记调到什么岗位了呢?
这个问题其实不太好回答!因为像吕青山书记的这种情况,一般应该不会被提拔了,大概率会被平级安排到新洲市的一些不太主要的部门单位!
而从剧中的情节来看,他的结局也并不是被提拔,而是先在家里休息了一段时间!而如果要提拔,一般是会先安排去党校学习一段时间!当然,吕青山书记从来到光明县的第一天起,也一定是心怀着梦想目标和抱负,并且也曾是踌躇满志,壮志满怀。想在这个岗位上想在自己的任期内,不仅为光明县的老百姓做些实事好事,改变一下光明县的现状,让光明县的经济和农业发展再上一个台阶。同时,也想让自己在政绩上政途上也能有进一步的好成绩和发展!可是,理想有多丰满,现实就有多残酷,尽管他个人足够廉洁,足够勤恳,足够亲民。但怎奈在光明县工作的数年,仍然因为各种各样的主观的客观的历史遗留的他人的诸多原因,决定了他在任期内的工作方式和方法以及思维和思路,让他考虑的忧虑的太多,从而使他有些不够果敢果断,自身魄力和智力都稍显不够,从而使光明县这么多年下来,还是经济不发达,财政亏空,招商引资艰难,农业发展等方面落后的贫困县。从而也导致了他最终的结局被边缘化了的政途。而青山书记在离开大院的那一天,也一定是思绪万千,惆怅满怀,大院里的班子成员们,本来还想与他合个影留个念,但却被他用早早地默默地离开了的行动给拒了,他甚至都没有和大家吃顿散伙饭,更没有和大家告别,就离开了他曾经为之全心意心奋斗过,饱尝无数煎熬和委屈的地方。试想,哪一个大院里的干部不想在这里大展宏图,得到提拔并功成身退。但奈何青山书记虽然也有天时地利的机缘,却未有政治生涯提升延续的机缘,而且还要被调整这个工作岗位!但谁让青山书记是共产党员呢,共产产党员的干部就是要能受得了委屈,虽然忧思难忘,但仍然要开启人生的另一段旅程!本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!